케이엔제이
招聘
KNJ 成长史
职务介绍
构成人员的专业性和责任感对组织发展起重要作用，KNJ提供多种氛围以发挥其能力
请了解职务内容，把握展现能力的机会。
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- 生产
- 加工
- 作用
- 设备运营与管理
- 能力要求
- 沟通能力
- 读图能力
- 加工成本分析能力
- 设备维修能力
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- 生产
- 原材料
- 作用
- 原材料管理、成本节省、研发。
- 所需人力
- 运营设备能力
- 掌握生产工艺
- 成本分析能力
- 原材料相关技术知识
- 数据分析技术
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- Sales
- 销售
- 作用
- 拟定与执行销售战略, 挖掘客户, 提案与管理成果
- 必要力量
- 掌握市场分析
- 客户沟通与应对技巧
- 协商能力
- 成本收益分析能力
- 处理客户不满能力
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- 研发
- 设计
- 作用
- 设计产品或系统的结构和性能
- 必要能力
- CAD/CAE 应用能力
- 机电工程知识
- 问题解决能力
- 创意思维与分析能力
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- 研发
- 控制
- 作用
- 自动化工艺与设备及控制系统构建
- 必要力量
- PLC 和 HMI 编程软件能力
- 理解自动化工艺
- 电工知识
- 问题解决能力
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- Quality Management
- 品质
- 作用
- 产品质检与认证管理，不合格处理及客户支持
- 必要能力
- 测定数据分析能力
- 理解 ISO 标准
- 判断不符及对应能力
- 仪器维保
- 客户反馈与问题解决能力
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- Operation
- 生产管理
- 作用
- 制定生产计划、管理生产和库存
- 必要能力
- 资料分析及预测能力
- 日程管理能力
- 生产计划需要掌握原副资材能力
- 供应商管理能力
- 确保库存安全与掌握库存状况的能力
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- Operation
- 采购
- 作用
- 管理材料及成本，管理客户
- 必要能力
- 战略判断
- 图面理解能力
- 日程协调能力
- 成本分析能力
- 客户动向掌握能力
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- Administration
- 产安管理
- 作用
- 工作安全与健康管理
- 必要力量
- 产业安全相关法规知识
- 安全检查与改进能力
- 解决与沟通能力
- 事故预防与应对能力
人才培养体系图
| 区分 | 阶层教育 | 职务教育 | 素质教育 | 共同教育 |
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| 队长/组长 |
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| 11年以上经验 | ||||
| 6年以上经验 |
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| 5年以下经验 |
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| 新员 |
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